Группа депутатов Госдумы внесла законопроект о так называемом адаптивном режиме труда, который позволит работать в дистанционном режиме вместо оформления больничного. Депутаты подчеркивают, что не заставляют работать людей через силу, а делают более гибким инструмент предоставления больничных. Дискуссия о реформировании законодательства о временной нетрудоспособности работника появилась не на пустом месте — по сути, такая практика уже существует в трудовых коллективах, однако пока она не легализована. Подробнее — в материале «Известий».
В чем суть адаптивного режима труда
Законопроект появился в системе обеспечения законодательной деятельности 5 февраля. Подписи под документом поставили депутаты четырех фракций: ЛДПР, КПРФ, «Справедливая Россия» и «Новые люди», в том числе Ярослав Нилов, Нина Останина, Дмитрий Гусев и Владислав Даванков.
Они предложили ввести в Трудовой кодекс новый институт — «временный адаптивный режим труда», который позволит сотруднику продолжать работать во время болезни без оформления больничного листа. Речь идет о ситуациях, когда человек уже болеет, но еще видит в себе силы продолжать работу в щадящем формате — дистанционно или с облегченными условиями. Для этого ТК РФ дополняется новой статьей 93.1. Закон, по замыслу авторов проекта, должен вступить в силу с 1 января 2027 года.
В законопроекте прописано, что работник по собственному письменному заявлению и при наличии медицинского заключения о наличии заболевания может перейти на особый режим работы на период временной нетрудоспособности. Он продолжает выполнять трудовую функцию, но работодатель обязан создать условия, которые адаптированы к состоянию его здоровья. Заработок сохраняется в размере среднего дохода, а не пособия по больничному. Листок временной нетрудоспособности не оформляется.
Инициативу авторы законопроекта в пояснительной записке объясняют тем, что действующее законодательство использует устаревший «бинарный» подход: работник либо полностью трудоспособен, либо полностью нетрудоспособен. В современных реалиях часто это не так: при не очень тяжелых заболеваниях человек объективно может и хочет работать, но в ином режиме, часто дистанционном, не теряя доход.
Подчеркивается добровольность такого режима и защита интересов работника. Адаптивный режим устанавливается только с согласия сотрудника и может быть в любой момент прекращен по его инициативе — например, при ухудшении состояния здоровья. Тогда придется оформлять обычный лист нетрудоспособности. Работодатель, согласно законопроекту, тоже вправе отказать работнику в адаптивном режиме труда, если не может обеспечить для этого необходимые условия.
Наибольшую пользу такой адаптивный режим, считают депутаты, принесет отраслям IT, финансов, консалтинга и т.д.
Депутат Дмитрий Свищев заявил, что авторы инициативы «не стремятся заставить людей работать через силу», а дают «им и их работодателям цивилизованный, правовой инструмент для взаимовыгодного сотрудничества даже в непростые периоды».
«Известия» направили запрос в Минтруд по этому поводу, а также ряду депутатов «Единой России», которые не стали комментировать пока еще не рассмотренный законопроект.
Как отреагировали на законопроект
Советник заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Игорь Шанин заявил, что документ точно нуждается в доработке. По его словам, важно, чтобы возможность временного адаптивного режима определялась медицинским заключением, также нужно определить перечень заболеваний, при которых такой режим может быть назначен, и ответственность врача в случае возможной диагностической ошибки и ухудшения состояния пациента. Необходимо также урегулировать порядок оформления и оплаты больничных листов.
Сопредседатель Всероссийского союза пациентов Юрий Жулёв считает, что «адаптивный больничный» может стать полезным инструментом в отдельных ситуациях: временная дистанционная работа при легком недомогании может сохранить доход сотрудника, снизить потери для работодателя и одновременно уменьшить риск заражения коллег.
— Но важно помнить, что больничный лист изначально создавался как механизм, обеспечивающий человеку возможность полноценного восстановления здоровья. Если новая модель будет восприниматься как альтернатива обращению за медицинской помощью, существует риск, что люди будут реже идти к врачу и переносить болезни «на ногах», что может приводить к осложнениям и более серьезным последствиям, — предупредил собеседник «Известий».
Основатель медтех-платформы «МедРокет», главный редактор портала «ПроДокторов» Сергей Федосов вовсе назвал инициативу опасной для здоровья. По его словам, для любого врача аксиома, что если человек болеет, он должен лечиться. Адаптивный формат, уверен он, чреват осложнениями, более поздним обращением к врачу и, соответственно, еще более длительным сроком нетрудоспособности работника.
Член правления Национальной ассоциации управленцев в здравоохранении, основатель Pro Med Татьяна Чуяшова выразила «осторожный оптимизм» в связи с предложенным законопроектом — прежде всего потому, что легализуется уже сложившаяся практика.
— Многие сотрудники при легких ОРВИ и раньше работали удаленно, экономя силы на дороге и снижая риски для коллектива, но делали это неофициально. Теперь такая возможность получит правовую основу, — подчеркнула она в разговоре с «Известиями».
Законопроект предполагает добровольность переработок и двойную оплату часов
По словам Татьяны Чуяшовой, во многих компаниях после пандемии действует негласное правило не приходить в офис с симптомами простуды, а работать из дома. Но если формализовывать этот подход, крайне важно, чтобы решение о переходе на адаптивный режим «принимал врач на основании четких критериев, оценивая состояние здоровья», сказала она.
Гендиректор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин рассказал, что в разных компаниях такая практика закреплена локальными нормативными актами, которые дают работнику право на три дня остаться на больничном без оформления листка нетрудоспособности и справки из поликлиники.
Но процесс оформления адаптивного больничного должен быть максимально простым и прозрачным — в противном случае большинство сотрудников всё так же предпочтет решать этот вопрос напрямую с работодателем, сказала HR директор АО Медскан Елена Беляева.
Почему систему больничных нужно менять
Юрист Евгений Костромин подчеркивает, что для высокооплачиваемых кадров эта инициатива — «спасение от лимита пособия», а вот для остальных — риск принуждения со стороны работодателя.
— Нужно учитывать, что давление работодателя может быть мягким через карьерные перспективы: доказать его без механизма фиксации предложений выбора формата больничного будет невозможно, — сказал он «Известиям».
Отметим, что отказ от больничного при болезни — распространенное явление, причем инициатором часто становится именно сотрудник. Так, опрос SuperJob в 2025 году показал, что примерно 47% россиян не оформляли листок трудоспособности во время болезни, а выходили на работу с плохим самочувствием. Причем этот показатель с годами только растет.
Основной причиной отказа от больничного называется страх потери дохода: до 20–40%, по оценкам юристов. Дело в том, что государственная компенсация больничного часто ниже зарплаты и только 11% работодателей доплачивают сотрудникам сверх этой суммы.
На размер больничного влияет и стаж: только те, кто работает больше восьми лет, получает 100% от среднего дохода при оформлении листка нетрудоспособности. Эту проблему замечают и законодатели: в ноябре 2025 года член комитета Совета Федерации по социальной политике Наталия Косихина предложила пересмотреть формулу расчета больничных, так как многие работники не оформляют нетрудоспособность именно из-за уменьшения выплат.
Добавим, что в 2026 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличили до 6827 рублей в день, а минимальный — до 873 рублей. Ожидается, что в 2027 году максимальная сумма достигнет 7860 рублей в сутки, в 2028 году — 8489 рублей.
Источник: Известия
